Fürhungskräfteentwicklung
Was ist Führungskräfte- entwicklung und warum ist sie so wichtig?
Natürlich könnte auf dieser Seite ein allgemeiner Text zur Bedeutung von Führungskräfteentwicklung stehen.
Ich glaube aber, dass wir im Dialog mit anderen auf Erkenntnisse stoßen, auf die wir alleine nicht kommen. Ich möchte an dieser Stelle die Eindrücke zur Entwicklung von Führungskräften aus meiner Perspektive als Trainer und Coach schildern.
In den letzten Jahren habe ich sehr viel Einblick in die unterschiedlichsten Unternehmen erhalten. Ich stand in Kontakt mit den Führungskräften dieser Unternehmen und habe erlebt mit welchen Herausforderungen diese früher und heute umgehen müssen.
Was kann man sich unter Führungskräfteentwicklung vorstellen?
Führungskräfteentwicklung soll die Führungsfähigkeiten und das Potenzial von Führungskräften stärken und weiterentwickeln. Ich sehe meine Aufgabe in individuellen Seminaren in denen die Teilnehmenden neben fachlichem Input viel Raum für praktische Übungen und den Austausch untereinander haben. Durch das Erleben und Ausprobieren neuer Methoden findet Weiterentwicklung am besten statt. Neben den Trainingsformaten begleite ich Führungskräfte auch in persönlichem Coaching.
Wer ist denn deine Zielgruppe – Menschen die schon Führungskraft sind?
Optimalerweise werden Menschen schon vor ihrer Rolle als Führungskraft unterstützt diese Rolle gut auszufüllen. Führungskräfteentwicklung richtet sich neben ganz frischen Führungskräften natürlich auch an erfahrenere Kolleginnen und Kollegen. Manchmal tauchen auch bestimmte Fragestellungen wie z.B. Konflikte im Team, Umgang mit Veränderungsprozessen oder Teamentwicklungsfragen auf. Auch hier wenden sich Unternehmen oder Einzelpersonen an mich.
Wie unterscheiden sich die Themen in deinen Seminaren von ganz neuen Führungskräften von den Themen der erfahreneren Führungskräfte?
Der grundsätzliche Unterschied besteht in den Herausforderungen vor denen neue im Vergleich zu erfahreneren Führungskräfte stehen. Geht es bei neuen Führungskräften meist um die Grundlagen der Führung, so geht es bei erfahreneren Führungskräften eher um individuelle Herausforderungen oder Themen der Persönlichkeitsentwicklung.
Warum ist Führungskräfteentwicklung aus deiner Sicht so wichtig?
Ich glaube am wichtigsten deshalb, weil gut ausgebildete Führungskräfte wissen, wie sie ihr Team motivieren und unterstützen können. Dabei ist Kommunikation enorm wichtig. Wenn dies gut gelingt, entsteht eine positive Arbeitsumgebung in der sich die Potenziale der Mitarbeitenden optimal entfalten können, sie neue Ideen einbringen oder innovative Lösungen finden. Dadurch entsteht Wertschöpfung und die wünscht sich jedes Unternehmen.
Auf der anderen Seite müssen sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte heute stetig an eine sich wandelnde Welt anpassen. Dafür braucht es eigene Sicherheit auf Seiten der Führungskräfte um den Mitarbeitenden eine klare Richtung zeigen zu können.
Wie sind deine Seminare aufgebaut?
Meine Seminare sind gekennzeichnet von einem sehr hohen Praxisanteil und dem Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe. Ich halte es für sehr wichtig, wenn sich alle einbringen können und die Seminare als kurzweilig und auch humorvoll erlebt werden. Dann macht lernen Spaß und dann entwickelt man sich weiter.