Führungskräfteentwicklung
Führung in Abgrenzung zum reinen Management ist die Kunst, Menschen zu gewinnen und mit ihnen gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Fähigkeit sich selbst zu führen, die echte Bereitschaft zur Selbstreflexion, zur Veränderung und persönlichen Weiterentwicklung bildet dabei die Basis. Eine offene und wertschätzende Haltung ist unabdingbar, um Zielsetzungen von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und gleichzeitig eigene Pläne sowie Unternehmensabsichten im Blick zu behalten.
Ich unterstütze Sie mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen darin, Ihre Führungsfertigkeiten auszubauen und Ihre sozialen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern.
Konfliktmanagement
Unter Konfliktmanagement sind Maßnahmen zur Verhinderung, Ausbreitung oder Lösung eines bestehenden Spannungszustands zu verstehen. Dabei gilt festzuhalten: Konflikte dienen der Persönlichkeitsentwicklung! Unsere Kontrahenten dienen uns als Spiegel, sie drücken die Knöpfe, die uns zum nächsten Schritt auffordern.
Wenn ein Konflikt aufkommt, ist es entscheidend, wie damit umgegangen wird. Verneinung, Verleugnung, emotionale Ausbrüche, Beschwichtigung oder die oberflächliche Suche nach Lösungen vergiften das Arbeitsklima, erschweren die Zusammenarbeit dauerhaft oder führen zur „inneren Kündigung“. Häufig gelingt es Konfliktpartnern dann nicht mehr, wieder einen positiven Umgang miteinander zu finden.
Meine Aufgabe ist es, Konfliktgespräche zwischen einzelnen Mitarbeitern und in Teams zu moderieren, um auf diese Weise die Chance, die in jedem Konflikt steckt, zu nutzen. Das bedeutet vor allen Dingen, Streitpunkte auf der Beziehungsebene zu klären, um dann auf der Sachebene wieder das volle Potential zu entfalten.
Teamentwicklung
Eine Gruppe ist nicht automatisch ein Team – oftmals ist es ein langer Weg dorthin. Eine offene Gesprächskultur, die Vermittlung zwischen unterschiedlichen Standpunkten und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitglieds in seiner Unterschiedlichkeit stellen Gruppen vor enorme Herausforderungen, sind aber unerlässlich, um zusammenzuwachsen. Exzellente Teams wissen, wie sie diese Herausforderungen annehmen und lernen, Konflikte erfolgreich zu lösen.
Ich unterstütze Sie als Führungskraft dabei, Ihr Team zu einem solchen exzellenten Team zu entwickeln, das in der Zusammenarbeit deutlich bessere Ergebnisse erzielt als in der Summe der Einzelleistungen.
Haben Sie Fragen oder wollen gleich loslegen? Dann nehmen Sie Kontakt mit mir auf.